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在线面试工具 ShowMeBug 的创始人李亚飞在十年前错过了腾讯。当时他刚刚大学毕业，正在找自己的第一份工作。尽管编码能力不错，自己做了很多有趣的小工具，但当和面试官坐在桌前一对一过招的时候，李亚飞还是怂了。
「当时他问我『管道是什么？』，『简历上说你的 bash 脚本写得很好，代码在哪里？能运行吗？』」，那是李亚飞的第一次面试，他感到紧张，手心出汗，说话支支吾吾。面试官很快对他失去了兴趣，象征性地问了两个问题，就草草结束了这场面试。
后来李亚飞的事业走上正轨，开始招人，这时的他能够深刻理解当时那位面试官的无奈。
技术岗招聘的「痛」
在技术部门，招人的过程是漫长的。甚至在团队的扩张期，技术负责人可能要「全职招人」，所有的心思都扑在招人上。
「HR 懂业务的话就还好，不懂业务的话，技术 leader 只能把硬性条件给到 HR 部门先初筛」，李亚飞回忆起他和招聘部门的合作，「比如可能我给到的标准是，研发经验 3-10 年不等的，有技术博客的，有 GitHub 账号的，做过独立项目的。」
李亚飞深知这几项条件太过宽泛，按照这个标准筛出来的人不一定技术过硬，被筛掉的人也不一定技术不行，但是他没有办法。招聘需求量大，业务等着人做，总要和 HR 部门配合，筛选一个基础的人才库出来。
人工智能
多年来，人工智能一直是最受争议和最受欢迎的技术，被吹捧为下一个重大技术。由COVID-19病毒引起的技术变革可能意味着人工智能的骄傲时刻终于到来了。
在寻求业务连续性规划的过程中，企业需要将更多数据集中在云上，从而推动人工智能的发展。从更精确的预测算法到RPA——人工智能的能力是不可思议的。人工智能优势的另一个机会来自远程工作的增加。在组织机构艰难应对招回员工的挑战之际，它们可能更愿意接受基于人工智能的过程自动化软件来处理日常和基于规则的任务。
物联网
物联网(IoT)以及其他颠覆性技术，如云和人工智能，可能会在COVID-19恢复后成为游戏规则的改变者。根据麻省理工学院研究人员的一项研究，物联网技术及其连接的传感器有助于监测高危患者，从而减轻感染性传播的关键来源。
连接的传感器还可以帮助自动化某些过程，并将人类执行每项活动的需要降到最低，用例包括监视、监视和预测性维护。
云计算
云计算是一项不容忽视的技术。随着企业数字化和员工在家工作，云服务器呈现服务器，与合作伙伴和客户协作。
许多企业正在借助云技术迅速扭转颓势，以极快的速度调整和改造其运营。想想基督教青年会(YMCA)、星球健身中心(PlanetFitness)和耐克(Nike)，它们提供的服务包括在线健身课程。学校和大学正在提供在线学习，而OTT内容的需求已经急剧上升，这要归功于云。在线杂货零售商也看到了新的业务增长，这一切都要归功于云基础设施。
每一个企业都在寻找云——公共的、私有的和混合的云——来重新设想其运营，并使协作达到前所未有的规模。
区块链
COVID-19危机使全球供应链陷入混乱，制造业的未来也面临严重问题。区块链和透明账本对经济复苏和经济活动恢复至关重要。这种大范围的挑战为区块链的整合提供了机会，区块链有能力改变供应链的未来。
为了重建被破坏的网络，信任和验证信息的能力将是必不可少的。区块链技术提供了构建块，可为贸易合作伙伴和消费者提供受信任和受保护数据的透明性，并通过共同商定的规则集同步流程。对于那些因大流行而导致供应链中断的企业而言，这种潜力特别具有吸引力。
机器人学
在COVID-19之后，机器人将成为企业的面孔，主要是为了减轻员工的危险任务;并实现快速的生产时间表和低成本。为了应对当前的危机，这些“机器助手”将加入执行董事会。
如果企业领袖积极投资于正确的技术，那么从宏观层面来看，这可能是他们产品和经济增长的关键时刻。
COVID-19对世界经济的影响虽然是暂时的，但稳定和长期改善的基本面受到了冲击和挑战。技术带来的机遇是巨大的，只有采取灵活和开放的方法，企业才能取得成功，而这样做的人从长远来看肯定会得到好处。
（编辑：长春站长网）
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